ENQUÊTE BETROKKENHEID MEDEWERKERS
Hoe betrokken is je personeel?
Niet helemaal hetzelfde als een medewerkertevredenheidsonderzoek maar evengoed heel belangrijk.
Als basis voor verder onderzoek bijvoorbeeld als de betrokkenheid tegenvalt.
Gebruik om de engagement te meten onderstaande voorbeeld vragen en templates voor een duidelijk beeld.
Combineer vooral met onze andere voorbeeld zoals de voorgenoemde medewerkerstevredenheid maar ook die voor een goede enquête inleiding bijvoorbeeld.
DIT VOORBEELD ZELF AFNEMEN?
De vragen die je vindt in dit voorbeeld of in al onze andere sjablonen en templates mag je gratis gebruiken voor je eigen onderzoek. We raden je aan om deze digitaal te laten beantwoorden via de beste enquête tool en dat is wat ons betreft Surveysparrow. Met dit programma kan je online je enquêtes laten invullen en in hetzelfde platform heel prettig de resultaten beoordelen. De gewenst kan je de data ook downloaden voor eigen analyse of verwerking, al zijn de beschikbare rapporten in de tool zelf al zeer fraai.
Dit is allemaal al mogelijk in de gratis versie waarmee je oneindig veel vragen in een lijst kan toevoegen en die door 50 respondenten per maand kan laten invullen. Al kan je voor weinig geld ook al een abonnement afsluiten waarmee je meer mogelijkheden krijgt zoals het branden van de onderzoeken met je eigen bedrijfslogo en dergelijke. Niet voor niets is dit de beste optie voor het maken van online enquêtes.
VOORBEELD VRAGENLIJST
Ik voel me trots om te werken bij [BEDRIJF].
1 – 10 score
Ik zou [BEDRIJF] aanbevelen als goede werkgever en fijne plek om te werken.
1 – 10 score
In hoeverre bent je het eens met de volgende stellingen?
| Helemeel eens | Eens | Neutraal | Eneens | Helemaal oneens | |
| Ik denk er eigenlijk nooit aan om een andere baan te zoeken | O | O | O | O | O |
| Ik denk dat ik over 2 jaar nog bij [BEDRIJF] werk | O | O | O | O | O |
| [BEDRIJF] motiveert me om meer uit mijn werk te halen dan ik bij andere bedrijven in een vergelijkbare rol zou voelen | O | O | O | O | O |
| Het bestuur van [BEDRIJF] houdt medewerkers op de hoogte van zaken die spelen | O | O | O | O | O |
| Mijn leidinggevende is een goed rolmodel / voorbeeld | O | O | O | O | O |
| [BEDRIJF] heeft een motiverende visie en missie | O | O | O | O | O |
| Ik heb de middelen tot mijn beschikking om mijn werk goed te doen | O | O | O | O | O |
| Ik heb toegang tot de ontwikkelmogelijkheden zoals trainingen die ik nodig heb om mijn werk goed te doen | O | O | O | O | O |
| Systemen en processen helpen om mijn werk goed gedaan te krijgen | O | O | O | O | O |
| Ik weet wat nodig is om succesvol te zijn om mijn functie | O | O | O | O | O |
| Ik krijg erkenning voor het goede werk dat ik doe | O | O | O | O | O |
| Management beslissingen zijn erop gericht om werk en resultaten te verbeteren | O | O | O | O | O |
| Mijn manager toont oprechte interesse in mijn carriere doelen | O | O | O | O | O |
| Er zijn goede doorgroeimogelijkheden voor mij bij [BEDRIJF] | O | O | O | O | O |
| Bij [BEDRIJF] kan ik met goed ontwikkelen | O | O | O | O | O |
Welke zaken vind je op dit moment het meest positief bij [BEDRIJF]?
…
Welke zaken zouden wat jou betreft beter kunnen?
…
Welke zaken hebben we niet naar gevraagd die wel belangrijk zijn om te benoemen?
…